中國水星消息（信息員 馮芳） 近日，寧夏中衛(wèi)市清源供排水有限公司實施了員工素質(zhì)認(rèn)證工作，借此不斷提升全員綜合素質(zhì)。該認(rèn)證工作是以“打造忠實的客戶群”為主題，秉承“弘揚(yáng)千年應(yīng)理文化、關(guān)愛百姓美好生活”宗旨，以開展“敬守社會公德、謹(jǐn)守職業(yè)道德、嚴(yán)守個人品德”各項活動為載體，實施以人為本管理體系的一項重要舉措，旨在打造一支“站起來能說、坐下來能寫、走出去能干”的職工隊伍。
員工素質(zhì)認(rèn)證以“以人為本”的管理理念為導(dǎo)向，以“培養(yǎng)人、塑造人”為目的，以提高員工綜合素質(zhì)能力為核心，將現(xiàn)有崗位資格的考試劃分為A、B、C、D四個等級，并充分體現(xiàn)了“三大關(guān)注”的責(zé)任——關(guān)注民生、關(guān)愛百姓、關(guān)注環(huán)境。
內(nèi)容涵蓋了學(xué)習(xí)、成長、愛心、環(huán)保、榮譽(yù)五個模塊。學(xué)習(xí)卡：學(xué)習(xí)卡認(rèn)證分為A、B、C、D四個等級，內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化理念、業(yè)務(wù)知識、工藝及操作流程、公文寫作及管理知識。員工通過該等級內(nèi)所有單項考核項目的考試后，獲得相對應(yīng)認(rèn)證證書。成長卡：及時跟蹤員工的成長記錄、崗位工作和轉(zhuǎn)型歷程，培養(yǎng)員工的責(zé)任感、自信心、個性和誠實的品質(zhì)。為日后任用和提拔提供科學(xué)合理的參考依據(jù)。成長卡記錄員工年度學(xué)習(xí)、工作、生活的每個環(huán)節(jié)，形成多種評價痕跡，促進(jìn)員工健康、快速成長。愛心卡：通過鼓勵員工積極參與抗災(zāi)、救助、扶貧等社會捐款獻(xiàn)愛心活動，增強(qiáng)員工的主人翁意識和社會責(zé)任感，在該公司內(nèi)部營造和諧、美好、充滿關(guān)愛的社會氛圍，激發(fā)員工愛司如家和敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。環(huán)保卡：記錄員工以“增效節(jié)流”為主題進(jìn)行快樂工作、健康生活，倡導(dǎo)員工從身邊小事做起，樹立環(huán)保意識，營造綠色辦公環(huán)境，從而激發(fā)員工工作積極性和熱情。文藝卡：提高員工的審美情趣，引發(fā)其對工作的深入思考，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，不斷充實自己。榮譽(yù)卡：榮譽(yù)卡實行動態(tài)管理，對職工獲得新的榮譽(yù)及時予以記錄，培養(yǎng)員工自動自發(fā)之精神，建立積極進(jìn)取責(zé)任感和榮譽(yù)心，養(yǎng)成個人與團(tuán)隊之團(tuán)結(jié)協(xié)作之精神。
該工作的全面開展，為該公司干部任用人力資源管理提供參考依據(jù)，也為更好地開展員工素質(zhì)認(rèn)證工作提供了科學(xué)、明確、可行的依據(jù)，具有很強(qiáng)的適應(yīng)性和實用價值。
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